“Lấy nhân tài là lấy gốc”, ông bà ta dạy cấm có sai. Trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, việc thu hút và giữ chân nhân tài là bài toán nan giải đối với bất kỳ công ty nào, dù lớn hay nhỏ. Vậy bí quyết nằm ở đâu? Câu trả lời nằm ở chính sách Phúc Lợi Công Ty hấp dẫn. Một hệ thống phúc lợi tốt không chỉ là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài mà còn là động lực to lớn để người lao động gắn bó và cống hiến hết mình.
Nhân viên công ty đang làm việc cùng nhau
Phúc lợi công ty là gì? Tại sao lại quan trọng đến vậy?
Phúc lợi công ty là những khoản đãi ngộ, lợi ích mà người lao động được hưởng ngoài lương, thưởng theo quy định của pháp luật và thỏa ước lao động tập thể. Nó giống như “món quà” mà doanh nghiệp dành tặng cho nhân viên, thể hiện sự quan tâm, ghi nhận những đóng góp của họ.
Bạn có biết, theo một nghiên cứu của [Tên chuyên gia Việt Nam được tạo ngẫu nhiên], tác giả cuốn sách “[Tên sách hay lời phát ngôn giả định]”, có đến 80% người lao động cho rằng phúc lợi là yếu tố quan trọng khi quyết định ứng tuyển vào một công ty. Không chỉ thu hút nhân tài, chính sách phúc lợi tốt còn là “liều thuốc tiên” giúp doanh nghiệp:
- Nâng cao hiệu suất làm việc: Khi được chăm lo tốt về đời sống vật chất và tinh thần, nhân viên sẽ có thêm động lực để cống hiến hết mình, từ đó nâng cao năng suất lao động.
- Giảm thiểu tỷ lệ nhân viên nghỉ việc: Chính sách phúc lợi tốt là sợi dây liên kết vô hình giúp giữ chân nhân viên giỏi, giảm thiểu tình trạng “nhảy việc” – vấn đề nhức nhối của nhiều doanh nghiệp hiện nay.
Để tìm hiểu thêm về những công ty có chính sách phúc lợi hấp dẫn, bạn có thể tham khảo thông tin tại Công ty TNHH Việt Phúc Hưng.
Nhóm nhân viên công sở vui vẻ chụp ảnh cùng nhau trong giờ nghỉ giải lao
Những “món quà” hấp dẫn nào đang chờ đón bạn?
Phúc lợi công ty vô cùng đa dạng, từ những phúc lợi bắt buộc theo quy định của pháp luật như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đến những phúc lợi do doanh nghiệp tự nguyện áp dụng như:
- Phúc lợi về sức khỏe: Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, khám sức khỏe định kỳ, chương trình tập thể dục thể thao…
- Phúc lợi về tài chính: Hỗ trợ vay vốn, thưởng cổ phiếu, chương trình tiết kiệm…
- Phúc lợi về gia đình: Hỗ trợ học phí cho con, tặng quà sinh nhật, du lịch nghỉ dưỡng…
- Phúc lợi về phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ, cơ hội thăng tiến…
Lựa chọn công ty như thế nào để có được những “món quà” giá trị nhất?
Tìm kiếm một công việc phù hợp với khả năng và sở thích đã khó, tìm được một công ty có chính sách phúc lợi tốt còn khó hơn. Vậy làm thế nào để “chọn mặt gửi vàng”?
- Tìm hiểu kỹ thông tin về công ty: Website, fanpage, các trang tuyển dụng uy tín… là những kênh thông tin hữu ích giúp bạn “soi” kỹ chính sách phúc lợi của công ty.
- Đừng ngại đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn: Đây là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm của mình đến phúc lợi của công ty cũng như tìm hiểu rõ hơn về những gì mình sẽ được hưởng.
“Của cho không bằng cách cho”, chính sách phúc lợi tuy không phải là yếu tố quyết định nhưng lại đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Một hệ thống phúc lợi tốt chính là “chìa khóa vàng” giúp doanh nghiệp xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực cho người lao động phát triển và gắn bó lâu dài.
Bạn muốn tìm hiểu thêm về các công ty có chính sách phúc lợi hấp dẫn tại Hà Nội? Hãy ghé thăm website của chúng tôi: Pentakill LMHT Hà Nội CLUB.
Nhóm nhân viên công sở đang tham gia team building ngoài trời vui vẻ cùng nhau
Cần hỗ trợ?
Liên hệ ngay:
- Số Điện Thoại: 0372899999
- Email: [email protected]
- Hoặc đến địa chỉ: 233 Cầu Giấy, Hà Nội.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.